企业关注人力成本控制 兼职猫灵活用工解答降本增效难题

　　日前，全球职场社交平台LinkedIn(领英)联合全球知名人力资本管理咨询机构怡安翰威特联合发布《2019人才流动与薪酬趋势报告》。报告显示，我国各城市间人才争夺战依旧激烈，同时人才流动规模出现下降，人才薪酬增长放缓，企业在招聘中显现更为谨慎的态度。

　　LinkedIn(领英)中国解决方案及服务负责人王欢认为，报告展示的现象是中国企业在增长中回归理性的表现，不再追逐量和资源，而是更注重成本控制和市场流动趋势变化。产业结构的调整导致了人才流动趋势的变化，业态市场发展更趋于稳中求进，人口红利消失，人才结构产生改变，企业对于人力资本日趋重视，不少企业也开始采用降本增效的“灵活用工”人力模式。

　　王欢表示，从领英年初发布的《全球人才趋势报告》中可发现，以00后、90后为代表的人才最关注的趋势包括了弹性工作制、灵活用工。就业观念改变，年轻一代对于工作选择更趋于灵活、时间可选择，随着90后和95后逐渐成为求职市场的主力军，求职者面对工作倾向于灵活用就业，从需求侧促进了灵活用工产业快速的发展。根据一站式企业灵活用工平台兼职猫发布的《2018全国暑假工数据报告》显示，“寻求认同”在暑假灵活就业人员从业原因占比中达到45%。作为“独生一代”，年轻群体在求职就业时，比起报酬更看重群体存在感和认同感，更注重自身感受，追求灵活化的就业选择。面对新的人才求职趋势，企业方同样也需调整用工思维，重构组织与个人的关系，降低用工成本风险。

　　人力资本的把控是企业运作中重要的一环，企业方需要探索更灵活的人力资源方案。通过灵活用工，企业进行组织人力结构关系的调整，降低全职人力成本，同时通过将业务流程打包给予灵活用工服务机构，起到人力层面的降本增效效果，实现企业产能的提高。在供需双方的强需求增长下，灵活用工服务行业也在2019年迎来爆发风口。根据人力资源媒体HRoot与兼职猫联合发布的《灵活用工生态白皮书》显示，灵活用工为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率，我国人力资源灵活用工服务市场正快速成长，将在未来十年内进入爆发期。

　　作为深耕灵活用工的代表企业，兼职猫从企业需求出发，针对各行业提供定制场景灵活用工服务，覆盖零售、餐饮、互联网、房产、教育、金融等数十个行业。目前，兼职猫已经为超百万企业实现了招聘、面试、培训、上岗、服务、薪资结算等承包制一站式灵活用工服务。率先布局灵活用工模式的兼职猫，在2018年完成了C轮融资后，仍不断求变，推出产品“鹿用”布局灵活用工蓝领市场，辐射全国2000万蓝领求职者，发力综合性灵活用工，进一步降低企业寻找人才的成本，提高人力管理效率。

　　“金三银四”人才招聘高峰过后，企业招工难及人员就业难问题仍旧突出，灵活用工则将为企业和就业者提供新思路。面对就业方和用工方的双边需求，灵活用工服务企业应积极促进健康的人才流动，实现企业和人才的共赢。作为灵活用工服务企业，深耕灵活用工的兼职猫将促进我国人力资源问题的改善，优化市场用工就业结构，使人力资源市场的走向更健康，更有效率。